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有做房地产和车销的吗说说你们的行业所处环境和目前发展吧

发布日期:2019-07-09 13:31   来源:未知   阅读:

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  展开全部我个人认为:销售需要长期的坚持与沉淀才能掌握到其中的技巧和方法,其实两个不同的行业,可比性不是很强,在哪个行业发展其实是看你个人的兴趣,以及当地的市场环境,每个行业里面的知识都不是一朝一夕能学得完的.

  1、房地产销售顾问有一手和二手,一手楼盘的销售要求高一点,形象身高学历都要有一定的水平才能进去,二手也就是中介要求其实很低.一般都是底薪+提成+奖金,底薪当然是很低的,工作时间也很长,初期一般是掌握周边的楼盘情况,熟悉公司运作与销售技巧,然后就是打电话,出去门口接客,看房.老实说这一行要有耐心才做得下去.

  做地产经纪要把客户变成朋友,并建立了自己独特的楼盘销售客户网络,每卖一个楼盘,都有很多老客户自己或介绍朋友来买楼.有什么绝招,让这些客户一个盘一个盘地跟着你转?其实销售并没有什么“绝招”,也没有太多的技巧性的东西可言.人与人交往很难按一种统一的模式去做,每个人的个性都不一样,处理问题的方式也就自然不一样.对于一个刚踏进地产销售行业的新人来说,别人的销售技巧只可供参考,除了学习别人的做法以外,更多的是在每一次与客户打交道的过程中,总结出合适自己的商谈方式、方法,这样你就具有了自己个人独特销售技巧.只要多加留意、多加练习,每个人都可以具备自己独特的销售技巧,有自己的“绝招”.所以说,销售技巧更多的是用心学习、用心体会、用心做事.

  从事房地产销售工作的人员应致力于个人及事业的发展,因为生活只会随着自我改变而改变,唯有不断地学习,才能稳固地立足于这个社会.所以要成为一名顶尖的销售人员,首先必须学习的是如何保持一种积极向上的心态.很多经理都说心态决定一切,但是什么是正确的心态呢?要记住人是有很多弱点的,比如感情和冲动.不要主观,往往结果都超出你的想象.刚刚进入房地产的时候常听见一句话:没有卖不出去房子,只有不会推销的销售员.

  我举两个真实的例子,有一个地产经纪人的一个客户是两年前在大街认识的.一身朴素说想看房,当时很多业务员就很以貌取人,介绍一些非常差的房子给她参考,爱理不理.对她没有任何的期待,我认识她以后就去和她沟通,问清楚需求,在知道她对深圳的房地产完全不熟悉以后带她看楼多达20几套,并且给她分析什么样的楼应该去考虑投资,什么样的楼考虑自住.把自己所有知道的东西无私的去向别人阐述,切记不要虚假,不知道的东西绝对不回答,但是回来以后马上去找答案,准时给别人回复.最后次客户在我手上一次性购买了3套房子,其中一套市场价27万,我卖了36万,由于这个成交把整栋楼的楼价抬高一平方一千.你也许会问,你不是骗别人吗?其实不然,这套房子为什么这样贵,因为此房实在是有很多的优势,总楼层30楼,它在29楼,是最高而且又不吵不热.装修非常下工夫,所有的材料都是从香港进口,就算你按照它的装修也不一定有这个效果.买了不到一年现在别人出50万实收给她购买,现在她人在美国,走前做了全权委托公证给我帮她处理一切房产事宜.所以要被人相信你,很简单帮别人赚到钱.

  我认为自信非常的重要,在给别人介绍房产的第一步你应该先推销你自己,在地产界到处都是人海战术,有几个客户能记住你?能记住你的名字?能在想买房的时候,在有房地产方面的需求的时候能想到你?机会是靠你自己去争取的,它对于每个人来说都是公平的,关键是你有没有自信去抓住它而已.

  在工作的过程当中,我发现地产这个行业所涉及的面是非常的广,很有挑战性.我给自己设定了一个目标,用2年时间打基础,2年以后,我不会再做销售人员.在努力工作的同时每天阅读大量的书和新闻,加强自己的专业知识和理论知识.

  我租赁的第一个楼盘是一个大家都觉得看好的楼盘,价格便宜,装修漂亮. 唯一的问题是业主出国,没有办法联系到业主.看房等都是通过管理处,说等业主回来就签合同.当然我也有客户满意,我想要 是业主回来了,一样的条件能轮到我吗?于是我想尽办法先从管理处拿到他一个亲戚的电话,再从亲戚那里拿到他美国的话,不计成本的用手机打过去和他沟通好,并帮他收好钱,把屋内的家私家电写好,做好他一切能想到的后续手续,业主回来后,几十个中介给他电话,甚至有人给出更好的价钱,业主只说了一句:别人比你们服务在先了.

  所以,一个积极的心态,是对自我的一个信心培养过程,决定你的人生方向,确定自己的工作目标,正确看待和评价你所拥有的能力.你认为自己是一个什么样的人很重要.比如像我,我认为自己是一个积极的、乐观的、友善的、非常热情、有冲劲的还有就是正气的一个人.这就是自我的形象.其实并不需要非常漂亮和美丽的形象,大众的脸才是大众最容易接受的.

  一个有着积极态度的销售人员,相信他每天早晨起床都是面带微笑地对自己说.“今天我心情很好,我很高兴,今天会跟很多客户联系,我相信能给他们解决一些问题或解除他们的疑虑,我会成交的”;“只要我努力,相信今天我一定能成交,我的销售业绩是最棒的”;这就是他对自己的一种肯定.不管自己是不是能达到因为已经去肯定了自己,所以一样受益.

  所谓亲和力,就是销售人员和客户交流沟通的能力.销售人员的工作性质是直接面对面地与客户打交道,怎么才能更好地与客户沟通,让客户认可你,必须通过规范你的言行举止来实现.

  2、汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注.有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪,卖一台车才提成一两百元,觉得销售顾问职业没什么“钱途”;也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能,长得好会说话就能卖车.---这样的观念,是对汽车销售工作的极度误解!首先,关于从事汽车销售工作的收入,我们不能停留在一个月拿多少底薪,卖一台车提成几百元的层面上.如果抱着这个概念去卖车,是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的.汽车消费是连带式的、终身的消费,客户买车不可能仅仅只要买一台裸车(法律也不允许),购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域,在使用汽车的过程中还将产生其他需求,而这些领域的业务,在4S店内部都是可以单独获得提成的,前提是销售顾问除了卖车之外,还要掌握相关领域的销售技能.如果裸车销售提成只有100元/台,加上其他销售提成,卖一台车的提成总数做到500元以上,并不太成问题.很多月收入过万元的销售顾问,并不是一个月能销售超过100台车,而是其他工作做到位了,月销售量也就是15台左右.另外,从事汽车销售工作,不仅需要专业知识,还需要较高的综合素质.一般4S店招聘汽车销售员,都会要求应聘者应具备从业经验,或者要有专业背景.因为很简单,汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务,汽车产品和服务具备很强的专业性(汽车是昂贵耐用消费品,不够专业怎么卖得出去?),汽车销售的流程、方法和技巧,与传统行业的销售方法存在本质上的差异,没有经历过专业的训练,4S店是肯定不敢让新人上岗的.而恰恰是这么需要培训的行业,95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力.聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天,培训一周的成本高达10万元!如此高昂的培训成本,致使多数汽车企业不愿在培训上投入.一旦人员流失,培训投资就 送给他人了.因此,绝大多数人员进入4S店,因未能接受专业培训,而内部人员亦多不愿意教(因带新人可能威胁自身利益),三个月内没有业绩而不得不主动放弃.上述原因,导致了汽车销售人员流失率高,也给汽车销售行业造成了一些负面影响:如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传.上述说法从质的层面上理解是没有错的,但从量的层面上就无法理解.这也是造成为什么有的人能做好,也的人被淘汰,有的人月收入过万,有的人生存不下去的本质原因.

  因此,系统的、专业的学习和培训,对于做好汽车销售工作,是十分重要和关键的.

  中国目前考取驾照的人数是1亿6千万,全国汽车保有量只有6000万,还有一亿驾驶员没车开,每年仍将增加以千万级别计数的驾照持有者;美国每千人拥有汽车775辆,日本是600辆,欧盟是551辆,欧盟最少的国家罗马尼亚是170辆,而中国--仅仅不到24辆,是欧盟最少的国家的1/7; 中国国内具备汽车消费能力的家庭已有接近6000万家,并且仍在持续增长中,中国汽车市场在未来30年内均将保持持续增长态势.中国汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场,2010年前我国新车年销量将突破1000万辆,中国还有数亿人预备进入有车生活时代.同时汽车行业人才需求剧增,市场对人才的要求也越来越高,汽车企业已越来越难找到合格人才.汽车营销人才已成为维系汽车行业快速健康发展的最紧缺和最关键的资源,企业之间激烈抢夺优秀汽车营销人才的现象十分普遍.进入汽车销售行业,大部分的要求是要有相关的工作经验的.

  在选择职业方向时,应该如何考虑呢?结合汽车这个行业吧,我为大家提供一些思考问题的原则,综合起来就是“五看”:

  第一看兴趣爱好.如果连对汽车的研究兴趣都不大,建议您立即改投其他行业去.汽车是足够复杂的机器,如果脱离了对汽车的热爱和热情,就没有研究的兴趣,也就不可能深入掌握汽车.对汽车不够熟悉,要做好跟汽车有关的工作,基本上很难.

  第二看个人背景.有相关的知识背景或者行业背景,对于职业选择和就业都是有利的.比如有的汽车制造专业的学生,要选择汽车行业的职业方向就有比较多的选择:既可选择做服务、也可以做维修,还可以考虑做一线销售.再如有的汽车维修工想转换工作岗位,可以选择的面也一样比较广.而对于社会上很多希望进入汽车行业的人士而言,可能最易入门的领域就是做销售了,但这还需要有一个前提,即最好有具备一线销售或服务的工作经验,形象上也必须要过得去,否则可能很难找工作.

  第三看个性特点.职业特性与个性特点之间有着深度的关联.个性外向、活泼开朗的人,如果进入维修或服务部门,可能就不大适应,应该走上一线做客户销售;而大大咧咧、丢三落四的个性,也决不适合放在维修工位上,这是作为汽车维修职业不能容忍的性格.一般而言,喜欢与人打交道的人应该放在与人打交道的岗位上;而喜欢与机器和设备打交道而不喜与人交往者,则应把他安置在维修部门或者技术部门.

  第四看个人目标.个人目标是作为职业方向的主要导引,将个人发展目标与个人背景和个人条件结合起来考虑,就能很快得出个人的职业发展轨迹,即首先最好做什么,其后又做什么,最终在目标预定的期限内达成这一最终目标.比如,有的人希望开一家汽车美容店,但是对于这个领域缺乏了解,那么首先他必须找到一份汽车美容店从事一线工作,快速体验整个店的一线服务、中层管理、高层运营,有了这些基础之后,才具备自己开店的能力.

  第五看发展空间.对于很多抱着远大抱负,但又存在一些缺憾或不足的人来说,一开始只要能进入汽车行业发展似乎就能心满意足.但事实并非如此.一开始的职业取向是非常关键的,入门错了到后面调整的话,会存在一定的麻烦.比如,原本适合做维修的人被送去做销售,结果销售工作多半做不好,再从新学维修的话,就可能把前面积累的经验和思维方式应用到领域完全不同的后者身上而对后者的成效产生不利影响.与其如此,倒不如一开始就选对门,可能入门难度稍微大一些,但是专业对口个性也对口,总不至于多走弯路.只要符合自己的特点,有发展空间者,最后一根线走到底.到底了就是专家,就是高手,也就具备了充分的职业竞争力.

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